人材が集まらない？課題を細かく分割する！人材採用, 人材育成 Fukushi Vision Group 人材採用 Fukushi Vision Group株式会社おはようございます。Fukushi Vision Group株式会社　医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。　今日は「人材が集まらない」という医療・介護・福祉業界の深刻な課題について、私の視点も踏まえ、皆さんと考察したいと思います。　業界全体が直面するこの人材不足の問題ですが、私の見立てでは、多くの組織が新たに採用した人材を十分にフォローアップしない現場が多いと感じています。人材不足を訴えつつも、経営者たちが人材を大切にしていないことが、実は問題の本質かもしれません・・・果たして「人を大切にする」とは何を指すのでしょう？皆さんの定義はいかがでしょうか。私の定義は2つです。一つ目は新入社員が自身の役割を理解し、成果を生み出すための自己認識です。二つ目は、組織自身が社員に対して目的や役割、評価基準を明確に伝え、その達成をサポートすることです。そのための重要なプロセスとして、採用フローでは入社前と入社後のギャップをなくし、新入社員が熟練社員へと成長できるような環境作りが求められると思います。ところが現実的には、多くの組織が適切なデータ収集や分析を行わず、求人応募数や面接者数、体験入