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​筋肉質な組織基盤を‐

​組織強化・構築支援

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​あらゆる組織問題の原因は

​組織体制と仕組み

医療・介護・福祉事業の運営において、特に大きな経営課題となるのが「売上の確保」と「人材の採用・定着」です。これらの課題は、事業の持続性や成長に直接的な影響を及ぼします。
これらの問題は、単なる営業戦略や採用施策の結果として生じるものではなく、組織経営の土台である「組織体制」や「仕組み」のあり方に起因していることが少なくありません。

福祉ビジョングループでは、表面的な課題対応にとどまらず、真の課題を見極め、その根本から解決を図る「組織強化コンサルティング」をご提供しています。

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​売上・採用課題の解決は組織体制の再整備と仕組み構築

​まずは個別無料相談をご利用ください

​これらの悩みは組織体制と仕組みが原因です

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​『組織強化・構築支援』の特徴は??​

福祉ビジョングループの『組織強化・構築支援』は、顕在化している経営課題の背景にある基本的な組織基盤の強化を目的としています。具体的には、組織図の再編、体制や役割の見直し、ルールや業務マニュアルの整備などを通じて、「筋肉質な組織」への転換を支援いたします。人材不足、人材育成、営業・売上といった医療・介護・福祉業界に共通する表面的な課題に対して、その根本原因から見直すことで、経営者の皆さまが掲げるビジョンや目標の実現に貢献することを目指しています。

組織課題の多くは、“曖昧さ”に起因していると私たちは考えています。組織は人で成り立つ以上、人材がいかに活躍し、機能するかが経営の成否を左右します。そのためには、各人の役割や業務ルール、マネジメントの方針、人材教育の仕組み(研修など)が明確であることが、最低限の前提となります。これらを明確にするために不可欠なのが「言語化」です。適切な言葉に置き換え、現場に納得感をもたらす表現を選ぶには、一定のセンスと経験が求められます。福祉ビジョングループでは、こうした曖昧さの解消を通じて、組織強化と仕組みづくりを支援するコンサルティングをご提供しています。

​\ 曖昧から明確へ /

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​組織強化・構築のポイント

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​6ヵ月間で組織体制と仕組みづくりを実現

​売上課題・人事課題を組織基盤の強化で解決に導く​

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​組織強化・構築支援

ペンとフォルダー

​マニュアル

​作成

​業務・人材教育・育成等のマニュアルを作成します。​

オフィスでの風景

​ルール・規定

​作成

​社内規定・報連相・業務ルールを明確にし作成します。

デスク上のノートパソコン

​役割表

​作成

​管理職・専門職等の役割を明確にして資料を作成します。

屋外でのミーティング

​組織図

​編制

​生産性向上と役割適性を見極めて再編制いたします。

同僚

​業務整理

​効率化

​各職種・各部署の業務を整理し効率化を図ります。

​\ 実績豊富なコンサルタントが伴走型支援 /

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​お客様

・管理職業務の明確化

・専門職業務の明確化

・役割の最適化と再配置

・業務ルールの作成

・業務ヒアリングと効率化

・業務整理と生産性向上

・報連相のルール化

・組織図の編制

・職員ヒアリング

・人事部の創設/仕組み化

・営業部の創設/仕組み化

・給与/賞与の再設定

・助言/提案

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​コンサルタント

​支援実績

​\豊富な実績が多数/

​【千葉県】精神特化型 訪問看護ステーション

​サテライト化を目指す小規模訪問看護ステーションにて、看護師業務、事務職業務、人事業務を整理しそれぞれの役割を明確化。また管理職業務についても現在の状況を考慮しながら訪問業務とマネジメント業務の明文化を実施。

​【東京都】100人規模の訪問看護ステーション

​売上・人事課題の原因である組織基盤を立て直すために、組織図と役割を再編成し業務マニュアルを作成。看護部とリハビリ部の給与と待遇の差を是正、また人事部を創設し人事担当を配置。入社時の新人教育マニュアルと研修カリキュラムを作成・実行することで離職率ゼロに成功。

​【東京都】精神障害者のグループホーム

​夜勤専従者と正社員採用で苦慮する障害者グループホームにて、採用活動の仕組み化と採用業務マニュアルを作成。応募者の辞退原因を調査・分析しながら管理職に対する個別面談を実施。年間応募者100人以上を獲得する。

​【岩手県】社会福祉協議会

​社会福祉法人が運営主体である「社会福祉協議会」にて経営改善を目的とした組織基盤の再整備、役割の采配、各種会議の再設置、給与・賞与改定を実施。会長の意思決定範囲、事務長の稼働数と仕事内容を整理しながら、事務局を中心とした組織図を改めて作成。

​【千葉県】創業10年の訪問医療マッサージ

​離職が多発していた訪問医療マッサージ事業にて管理職・リーダー職の役割を再配置。組織図も再編成し地域連携担当を配置。地域連携担当の役割と管理職の役割を明確にし業務マニュアルを作成。

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​\ 組織編制と役割の再配置で業務効率化 /

​まずは個別相談からお問合わせください

​料金プラン

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​6ヵ月契約

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​3ヵ月契約

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​6ヵ月契約

​グループ法人

​グループ情報

​Fukushi Vision Group株式会社

​医療・介護・福祉経営コンサルティング

​東京都中央区銀座1-22-11銀座大竹ビジデンス2F

​一般社団法人

医療・介護・福祉人材マネジメント総研

​東京都中央区日本橋室町1-11-12日本橋水野ビル7F

​・会社概要

・支援概要

​・無料相談会

・地域連携支援

・人材支援

・組織支援

​・研修支援

・人事評価支援

​・労務支援

​主要取引先

​・千葉興業銀行鎌ヶ谷支店

・京葉銀行鎌ヶ谷支店

​顧問先

​・税理士法人オンポイント

・プライマリ社会保険労務士法人

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