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Fukushi Virion Group株式会社
医療･介護･福祉経営かかりつけコンサルタント
医療・介護・福祉業界特化 専門職を採用する
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看護・介護・保育・障害福祉
で必要な専門職人材を採用します！
採用代行支援サービス
スカウト
代行
求人票
更新
求人票
作成
応募者
管理
面接代行
最短
3ヵ月
10万円-
月額費用
50社
以上
実 績
6ヶ月毎
契 約
初期費用あります
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こんなお悩みはありませんか？
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新規開業したばかり
福祉ビジョングループ『採用代行支援』の特徴
福祉ビジョングループの採用代行支援は「医療・介護・福祉業界」に特化しております
単なるスカウト代行を実施するのではなく、組織目的・経営目標を意識した採用代行を行います。医療・介護・福祉事業の運営基準にはサービスの質を担保するために国家資格等を取得した専門職人材の配置基準が必要となります
このような専門職人材を採用するには特定の求人媒体の活用に加えて、求人票を作成する際には専門職人材の心に響く、医療・介護・福祉の現場的知識や経験が不可欠です
経営課題の一つである表向きの「採用課題」は本質的な経営課題ではありません。私たちの採用代行支援は、テクニカル論ではなく本質的な組織課題の解決を見据えて伴走型で取り組んでおります
＼コンサルティング内容を動画で確認／
採用代行業務の紹介
採用会議
採用活動プロセス検討や結果に対する振り返りを行い新たな採用戦略を立案する
求人票作成
応募者を増加させるために必要な求人票を一から作成し求人媒体に反映する
採用活動
日々の応募者確認や応募者の管理、スカウト代行を行い目標達成のために採用活動を実施
面接代行
社内の人事担当として応募者に対するオンライン面談や面接代行・同行を実施
サービス導入までの流れ
01.
お問い合わせ
まずは現状の課題やお悩みについてご相談ください
02.
個別無料相談
課題について具体的な支援策と提案を行います
03.
お申込みとご契約
お申込みの上、電子契約についてご締結いただきます
04.
支援開始
初期支援と採用活動をスタートいたします
\採用コンサルタントチームが採用活動を伴走支援/
お客様
コンサルタント
・採用会議（ｵﾝﾗｲﾝ）
・助言・提案
・情報収集(課題抽出)
・採用分析とﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸ
・必要資料の作成と提供
・求人内容の更新
・応募者の確認と報告
・応募者情報の転記代行
・応募者の初回対応
・面談･面接日程の調整
・応募者状況の報告
・面談・面接代行同席
・面接後のﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ連絡
よくあるご質問
Q: 採用代行とはどのようなサービスですか？
A: 採用代行支援は、お客様の組織の外部人事として必要な専門職を採用するために採用活動を大王させていただきます。求人媒体の選定、登録、更新から面接調整、面接代行まで幅広く行い、応募者集めから採用までを一括してご支援しております。
Q: 自社採用と比べてどんなメリットがありますか？
A: 採用活動は片手間で行えるほど甘くありません。より丁寧な採用活動があるからこそ結果的に人災採用に結びつきます。その上で、私たちがご支援することで人員不足やノウハウ不足を補い、より早いスピードで人材採用の目標達成に近づくことができます。採用担当者を正社員で採用するよりもコストが低いため、一時利用としてご活用いただけます。
Q: 必ず採用できますか？
A: 採用の合否や判断は人事権を持っているお客様に委ねられるため、必ず理想の人材を採用できることはお約束しておりません。しかしながら、この宝くじに近い人材採用でも、とにかく応募者数を集めることが重要でございます。応募者集めから採用の合否までは概ね７ステップあり、その段階に応じて助言・提案を行いながら、 面接率、採用率を上げるため尽力いたします。
Q: 遠方や地方でも可能ですか？
A: もちろん可能です。北は北海道から南は沖縄まで対応可能でございます。月1回以上を採用会議をオンラインで行いながら、求人媒体の運用を行います。また地方によってはインターネット求人を活用しない場合や新卒採用を行う場合などは、地域に合わせた採用活動が必要なため、ご要望とご予算の上、現地に訪問し手足を動かす支援を行います。
Q: 費用はどのくらいですか？
A: 採用代行支援の契約期間は6ヵ月間～となっております。活用する求人媒体により、月額5万円（税別）、2媒体以上の運用から可能です。つまり月額は10万円（税別）からとなっております。また、最初にかかる初期費用として調査・分析費用で15万円（税別）～ 求人媒体の整備・登録・求人票の作成は30万円（税別）となっております。
支援実績
\専門職採用の実績多数/
【茨城県】新規開設の訪問看護ステーション
開業から6ヵ月が経過した新規訪問看護ステーションに対し、採用代行支援を実施。採用戦略の立案から計画策定、求人票の作成、応募者対応、面接代行まで一括してサポートした。結果、支援開始からわずか2ヵ月で常勤1名（正看護師）、非常勤2名（正看護師）の採用に成功。慢性的な人材不足に悩む新規事業所において、短期間で必要人員を確保することで、安定した 事業運営の基盤を構築し、今後の利用者受け入れ拡大に向けた体制整備に貢献した。
【愛知県】回復期病院/介護医療院
開設30年の介護医療院と開院2年目の120床を有する回復期病院に対し、採用代行支援を実施。介護医療院では看護補助者の採用活動を代行するとともに、面接の進め方や評価のポイントについて助言・指導を行い、現場の採用力向上を支援した。一方、回復期病院では作業療法士・理学療法士の採用を中心に、採用活動全体を一括管理。求人作成から応募対応、面接調整までを包括的にサポートし、効率的かつ計画的な人材確保を実現した。
【千葉県】開業10年の訪問医療マッサージ
コロナ禍において人材確保が難航する中、あん摩マッサージ指圧師の新卒採用を支援。千葉県・東京都・埼玉県の専門学校を訪問し、教員や就職担当者との関係性を強化することで紹介経路を拡大した。あわせて新卒採用に必要な最新トレンドや学生の志向性を情報収集し、採用戦略に反映。さらに事業所における新卒採用の仕組み化をサポートすることで、安定的な採用活動を可能にし、将来にわたる人材確保の基盤づくりに寄与した。
【東京都】開設30年の総合診療クリ ニック
従業員50名以上を抱え、診療・デイケア・訪問リハビリを併設する老舗総合診療クリニックにおいて、採用代行およびコンサルティング支援を実施。看護師・事務職・理学療法士の採用を成功に導いた。職員インタビューを通じて採用課題を抽出・分析し、現場の声を反映した改善策を提示。さらに、事務長が自走できるよう採用フローをゼロから構築し、求人作成から面接対応まで一連の流れをマニュアル化。結果として、持続的に人材を確保できる体制を整備した。
【千葉県】精神特化型訪問看護ステーション
開業2年目の精神特化型訪問看護ステーションにて、採用代行および採用活動の仕組み構築支援を実施。看護師・作業療法士・医療事務の採用を進める一方で、採用担当者に対し正しい面接方法を指導し、現場での判断力向上を支援した。さらに担当者が自立的に活動できるよう採用マニュアルを作成し、採用プロセスを標準化。サテライトを含む新規店舗展開に必要な人材採用を包括的にサポートすることで、事業拡大を支える人材基盤の構築に寄与した。
【東京都】ペット付障害者グループホーム
開業2年目のフランチャイズ系障害者グループホームにて採用代行支援を実施。経営課題の一つである「人材採用」に対し、外部人事部として機能し、求人作成から面接調整、一次面接の実施までを包括的にサポートした。特に日中の生活支援員や夜勤専従の世話人といった重要ポジションの採用活動を支援し、人員確保の円滑化に貢献。採用プロセスを代行することで経営陣の負担を軽減し、事業運営に集中できる環境を整備した。
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