Fukushi Vision Group株式会社の
「人材支援」の特徴
福祉ビジョングループの人財支援は「医療・介護・福祉業界」に特化して、採用代行支援、定着支援、人事の仕組み構築など、人材が組織の発展に寄与・貢献できることを目的としております。
組織で働く「人」には人財・人材・人在・人罪の4つに分かれ、いかにして人事の仕組みを構築し「人財」を生み出せるかがカギとなります。そこには教育や育成、経営者や管理者のマネジメントが不可欠であり”諦めない”取り組みが重要です。本来は内部に人事部を創設し、人事担当を配置することが求められますが、人材採用が資産にも負債にもなり得ることを考慮すると、人事機能のアウトソーシングも有効な手段となります。
「人材」で課題を抱える経営者の方は、ぜひ福祉ビジョングループへご相談ください。豊富な知識と独創的なアイデア、伴走型支援により全力でご支援させていただきます。
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実績豊富なコンサルタントが伴走型支援で解決します！！
絶対に諦めないコンサルタント
コンサルタント/代表取締役 社会福祉士
福祉マネジメント修士（日本社会事業大学専門職大学院福祉マネジメント研究科）
塚本洋介
医療･介護･福祉事業の総合経営支援として50社以上の支援実績
Fukushi Vision Group株式会社
人材支援コンサル
採用代行支援
求人票作成から、インタビュー、採用媒体の選定・登録、面接支援、スカウト送信、応募者対応まで、採用活動全般をお客様に代わって包括的にサポートします。
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応募者への第一接点となる「求人票」において、他社では代替できない独自性の高いオリジナル求人文章を作成します。
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人材採用フロー構築
煩雑になりがちな採用活動を整理し、組織特性に合わせた最適な採用プロセスを、誰でも理解・運用できるフローとして構築します。
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採用フローを 整理することで、採用活動の全体像が可視化され、各フェーズごとの課題を発見することが可能となります。
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採用マニュアル作成
採用活動を一過性で終わらせないため、実施後にプロセスを整理し、再現性を担保する採用マニュアルを作成します。
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実践に基づいた採用支援の結果を反映したマニュアルを作成することで、担当者が迷わず実行できるようになります。
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人材定着の戦略・計画策定
既存社員・新入社員の早期離職を防ぎ、6か月以降も戦力として活躍し続けられるよう、定着・育成に向けた具体的な施策と計画を策定します。
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入社後は、特に6か月間の定着を目的とするとともに、人材教育・育成についても並行して検討することが重要です。
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個別面談実施
外部の人事担当として、社員の定着と成長を支援するとともに、組織に対する誤解や憶測を解消するため、一人ひとりと個別面談を行います。
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個別面談は、経営と現場の間に生じる対立や溝を解消するための、第三者だからこそ担える専門的かつ実効性の高い支援です。
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採用戦略・計画策定
人材確保を目的とした実効性のある採用戦略を立案し、現場で実行可能な具体的計画へと落とし込みます。
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実態調査を行ったうえで、地域性や組織特性を考慮し、非形式的で柔軟な思考により可視化することが必要です。
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オリエンテーション資料作成
採用後の人材定着を見据えたうえで、採用活動の中で活用するオリエンテーション資料を作成いたします。
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入社前から入社後まで一貫して活用し期待と現実のギャップを解消し、早期定着を実現するための重要なツールです。
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教育プログラム作成
既存社員・新入社員の定着と早期戦力化を実現するため、組織課題をあらかじめ織り込んだ実践的な教育プログラムを作成します。
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新入社員には入社直後の3ヶ月間の研修プログラムを作成することで、その後に想定される課題を事前に解消することができます。
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人事部・人事担当の配置
コンサルタントが現場で実践してきた採用・定着のノウハウを仕組みとして、組織の持続的に活用できる資産とするため、人事部を創設し、人事担当を配置します。
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組織に最も重要な機関として人事部・人事担当が存在します。7割以上、従事できるようにルールを定めることが大切です。
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その他・状況に合わせた支援
その他、組織の状況や課題に応じて、豊富な実績に基づくノウハウと独創的なアイデアで、目標達成まで伴走支援します。
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表出化できない組織の人事課題について柔軟にご支援が可能です。
豊富な支援実績が多数！！
【茨城県】新規開設の訪問看護ステーション
開業から6ヵ月が経過した新規訪問看護ステーションに対し、採用代行支援を実施。採用戦略の立案から計画策定、求人票の作成、応募者対応、面接代行まで一括してサポートした。
結果、支援開始からわずか2ヵ月で常勤1名（正看護師）、非常勤2名（正看護師）の採用に成功。
慢性的な人材不足に悩む新規事業所において、短期間で必要人員を確保することで、安定した事業運営の基盤を構築し、今後の利用者受け入れ拡大に向けた体制整備に貢献した。
【千葉県】開業10年の訪問医療マッサージ
コロナ禍において人材確保が難航する中、あん摩マッサージ指圧師の新卒採用を支援。
千葉県・東京都・埼玉県の専門学校を訪問し、教員や就職担当者との関係性を強化することで紹介経路を拡大した。
あわせて新卒採用に必要な最新トレンドや学生の志向性を情報収集し、採用戦略に反映。
さらに事業所における新卒採用の仕組み化をサポートすることで、安定的な採用活動を可能にし、将来にわたる人材確保の基盤づくりに寄与した。
【千葉県】精神特化型訪問看護ステーション
開業2年目の精神特化型訪問看護ステーションにて、採用代行および採用活動の仕組み構築支援を実施。看護師・作業療法士・医療事務の採用を進める一方で、採用担当者に対し正しい面接方法を指導し、現場での判断力向上を支援した。
さらに担当者が自立的に活動できるよう採用マニュアルを作成し、採用プロセスを標準化。
サテライトを含む新規店舗展開に必要な人材採用を包括的にサポートすることで、事業拡大を支える人材基盤の構築に寄与した。
【愛知県】回復期病院/介護医療院
開設30年の介護医療院と開院2年目の120床を有する回復期病院に対し、採用代行支援を実施。
介護医療院では看護補助者の採用活動を代行するとともに、面接の進め方や評価のポイントについて助言・指導を行い、現場の採用力向上を支援した。
一方、回復期病院では作業療法士・理学療法士の採用を中心に、採用活動全体を一括管理。求人作成から応募対応、面接調整までを包括的にサポートし、効率的かつ計画的な人材確保を実現した。
【東京都】開設30年の総合診療クリニック
従業員50名以上を抱え、診療・デイケア・訪問リハビリを併設する老舗総合診療クリニックにおいて、採用代行およびコンサルティング支援を実施。
看護師・事務職・理学療法士の採用を成功に導いた。職員インタビューを通じて採用課題を抽出・分析し、現場の声を反映した改善策を提示。さらに、事務長が自走できるよう採用フローをゼロから構築し、求人作成から面接対応まで一連の流れをマニュアル化。結果として、持続的に人材を確保できる体制を整備した。
【東京都】ペット付障害者グループホーム
開業2年目のフランチャイズ系障害者グループホームにて採用代行支援を実施。
経営課題の一つである「人材採用」に対し、外部人事部として機能し、求人作成から面接調整、一次面接の実施までを包括的にサポートした。
特に日中の生活支援員や夜勤専従の世話人といった重要ポジションの採用活動を支援し、人員確保の円滑化に貢献。
採用プロセスを代行することで経営陣の負担を軽減し、事業運営に集中できる環境を整備した。
よくあるご質問
Q: 採用代行とはどのようなサービスですか？
A: 採用代行支援は、お客様の組織の外部人事として必要な専門職を採用するために採用活動を大王させていただきます。求人媒体の選定、登録、更新から面接調整、面接代行まで幅広く行い、応募者集めから採用までを一括してご支援しております。
Q: 自社採用と比べてどんなメリットがありますか？
A: 採用活動は片手間で行えるほど甘くありません。より丁寧な採用活動があるからこそ結果的に人災採用に結びつきます。その上で、私たちがご支援することで人員不足やノウハウ不足を補い、より早いスピードで人材採用の目標達成に近づくことができます。採用担当者を正社員で採用するよりもコストが低いため、一時利用としてご活用いただけます。
Q: 役割の決め方は？
A: 役割は目標や目的達成にぶら下がるアクションカテゴリとなります。つまり目的があるから役割が必要と言う考え方になるわけです。目的から因数分解を行い枝分かれした図形を描くと整理しやすいと思います。
Q: 必ず採用できますか？
A: 採用の合否や判断は人事権を持っているお客様に委ねられるため、必ず理想の人材を採用できることはお約束しておりません。しかしながら、この宝くじに近い人材採用でも、とにかく応募者数を集めることが重要でございます。応募者集めから採用の合否までは概ね７ステップあり、その段階に応じて助言・提案を行いながら、面接率、採用率を上げるため尽力いたします。
Q: 遠方や地方でも可能ですか？
A: もちろん可能です。北は北海道から南は沖縄まで対応可能でございます。月1回以上を採用会議をオンラインで行いながら、求人媒体の運用を行います。また地方によってはインターネット求人を活用しない場合や新卒採用を行う場合などは、地域に合わせた採用活動が必要なため、ご要望とご予算の上、現地に訪問し手足を動かす支援を行います。
Q: 費用はどのくらいですか？
A: 採用代行支援の契約期間は6ヵ月間～となっております。活用する求人媒体により、月額5万円（税別）、2媒体以上の運用から可能です。つまり月額は10万円（税別）からとなっております。また、最初にかかる初期費用として調査・分析費用で15万円（税別）～ 求人媒体の整備・登録・求人票の作成は30万円（税別）となっております。