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医療・介護・福祉事業を経営者にとって、採用コストを抑えることはどれだけ難しいものでしょうか。
求人票を細かく管理する時間も労力も、そして知識もない中で、多くの経営者は人材紹介会社に多額を支払い続けています。
現在、無料求人媒体で最も有名なのは『インディード』ではないでしょうか。
常にCMを流しつづけ、広告料を使い、勝手に宣伝してくれるのを見れば、インディードを利用しない手はないでしょう。
しかし、このインディード、無料枠で同じ求人を掲載するのはとても大変なのです・・
おはようございます。Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。
昨日は、年に1回の「ドラえもん」を子供と見にいきました。
こういった作品には必ず『演出者が伝えたいメッセージ』が隠されているのですが、今回はきっと『個性』ですね。
ウクライナとロシアの戦争もあり、争いを無くすには平和が一番、個性を無くし同じような穏やかで完璧な機械的な人間になれば、それはある意味の平和を意味する。
しかし、個性がなくなることは、人間としての特性を失うことであり、自分たちの人生を自分の足で生きられないこと。
いろいろあるけど、個性があるからいいんだ、優秀でパーフェクトじゃなくてもいいんだ、という「今の大人たちへの強いメッセージ」を感じてしまいましたね。
いやはや、ドラえもんでで涙が出そうになるとは年をとったものです。
さて、本日は『インディードで複数の求人を掲載する方法』についてお話します。
医療・介護・福祉事業を経営する場合、無料で介護職や看護師、薬剤師やケアマネジャーが採用できたらどんなに良いことでしょうか。
以前は、インディードの審査がゆるかったのでタイトルを変更すれば、求人の中身が同じでも複数掲載できたのですが、
今はAIパトロールにより、おそらく6割程度同じ内容だと判断されれば、それは非掲載になってしまうのです。
つまり『有料枠にしないさいよ』ということです。
弊社でも、お客様の求人採用を支援するときには、必ずと言っていいほどインディードも活用しますが、あまりにも審査が厳しすぎるため、最近ではエンゲージを多用する機会も増えました。
ただ、やはり複数掲載できたほうが応募率も上がることから、
なんとかしたいですよね。
そこで皆さんに取組んでいただきたいことは『工夫』です。
さきほどAIパトロールが常に巡回している話をしましたね。
全体の6割の内容が同じだと判断されてしまえば、非掲載になってしまうのであれば
逆に全体の6割を変更すれば掲載できるのです。
これがとても大変。
要は、伝えたいことは同じだけども、言い回しや文字列、一つ一つの言葉を変えるだけでもいいのです。
つまり、他の求人のコピペだと判断されなければいいのです。
この要領で求人を掲載すれば、複数掲載が可能となります。
すると応募率も上がるので、ぜひ試してください。
弊社ではこれまで30社以上の『営業』『人材』『組織強化』の３つをご支援しております。
【クライアント例】
・総合病院、総合診療クリニック、訪問診療クリニック
・有料老人ホーム、サービス付高齢者向け住宅、特別養護老人ホーム、デイサービス
・訪問看護ステーション、訪問医療マッサージ、訪問介護ステーション
・障害者グループホーム、就労継続支援B型・A型事業所
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FukushiVisionGroup株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティング
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