yousuke tsukamoto
2022年12月2日2 分
最終更新: 3月12日
おはようございます。Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。
今日も一段と寒いですね。 昨日より、弊社はLINEworksを活用することになりました。
これまでは、LINEグループでやり取りをしていましたが、なんだかファイルデータが消える、個別IDを嫌がる人もいるので、カレンダー等も活用しながら、まずは使ってみようとおもいます。
自分たちが使いこなせれば、お客様にも伝えることができます。
まずは「やってみる」！ これが一番です。
さて、弊社では「人事の左腕」という人材支援を行っていますが、支援の中には面接サポートも入っております。
いくつかのお客様では、応募者の面接に同席、あるいはオンライン面接の代行で支援をしております。そこで、今回は簡単に面接のポイントをお伝えしたいとおもいます。
①面接の目的を意識する
まず何のために面接をするのか？という目的意識が大切です。例えば、試用期間の入社を判断するための面接なのか？人柄や性格を見極めるための面接なのか？条件の最終的な確認のための面接なのか？自分たちの面接の目的を把握する必要があります。
②大人数で対応しない
面接の目的にもよりますが、いくつかの企業では５：１など、複数の面接官に対して応募者一人という場合があります。応募者の本性を引き出すためにも、緊張させない努力をこちらがしなくてはなりません。どうしても必要な場合は、圧迫感のない環境を整えることが必要です。
③カジュアル面談をはさむ
面接の真髄は、応募者の性質を見極めることです。そのためには、実際働かなければ分からないことが多いですよね。しかし、雇ってしまったら後の祭りということもあります。ですから、応募者との接触回数を増やすために、カジュアル面談をはさむ必要があります。
人は接触回数が増えれば、信頼・信用が増すという「ザイエンスの法則」があります。こちらを活用し、応募者の本性を引き出しましょう。
以上となりますが、いかがでしたか？
人材支援をご希望の方は、まずは月額11,000円（税込）のアドバイザー契約からお試しくださいませ。たくさんのご応募をお待ちしております。
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FukushiVisionGroup株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティング
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