名称未設定のデザイン.png

​病院支援

​私たちは、地域に欠かせない総合病院の地域連携における集患支援、人材不足の解消
を中心にした2つの軸で病院経営をご支援いたします。

SERVICE -

​集患支援

​地域にある、地域のための、地域との連携を実現する。

1.png

​新規紹介患者を増加させるために、医局の枠を越えた繋がりを戦略的・計画的に病院職員と共に実行。開業医の本音をヒアリングし、経営改善に活かします。過去のイメージを払拭するには、地道な関係構築作業が重要です。

2.png

​退院後の行先を確保することは、病床の回転率を上げ早期退院に結びつけることができます。また後方病院と連携することは、新規入院患者の獲得にダイレクトにつながるので、大幅な収益増を見込めます。

5.png

・住民懇談会
・病院見学(食事付き)
・病院祭り
​・認知症相談会

・栄養相談会
・リハビリ講座
・病院説明会
​・就職説明会

3.png

​開業医、後方病院、地域住民にアプローチするには適切な広報が必要です。
院内で開催される広報委員会メンバーと共に、パンフレットや広報誌の作成に取り組みます。

4.png

​救急隊との関係構築は、入院患者を増やすために欠かせないプロセスとなります。
​意図しない患者情報の誤報や、搬送患者の受け入れ体制の不備、お互いの連携ミスなどから関係が悪化していることも少なくありません。良好な関係を築くことは、地域住民にとって心強く、安心材料となります。

​人材採用・定着支援

​もう紹介会社に依存しない。持続可能な人材採用を自分たちで実現する。

​- 看護師・准看護師・看護補助・社会福祉士・PT/OT・医療事務/事務 -

​中途採用

​ 国家資格者である医療・介護従事者の確保は、医療機関にとっては経営の生命線です。今日の重要な業務を行いながら、採用活動に専念することはとても労力がかかります。
 私たちは、安易に紹介会社へ依頼する前に、各媒体をフル活用しコストを最大限抑え、最終的には人材チームという仕組みを構築します。
​ 病院全体で採用に取組み、コストと労力を実感することは、人材育成の取組み姿勢にも大きく影響します。目の前の課題に取り組みながらも、将来に必要な”時間はかかるが重要なこと”に共に推進していきます。

1.png
4.png
2.png
3.png

​定着支援

​ 多くの病院は新しく採用する人材に全力を注いでしまいます。しかしながら、本当に注力すべきことは、病院職員に対するマネジメント方法とモチベーションやマインドを管理する時間確保と仕組みづくりにあります。
​ 人材を定着させることは、採用するより半分以下のコストで取り組むことが可能であり、それにより患者満足度の向上、院内連携の向上、採用コストの削減による設備投資、待遇改善に繋げることができます。

開業医訪問のコピーのコピー.png

提供サービスのご紹介

​SERVICE

1.png
4.png
2.png
Islanのコピー.png
医師と患者

​ご不明な点は、お気軽にご相談ください。